2025年9月22日-9月24日，数字经济与管理学院人力资源管理专业教研室在A2-304会议室，成功举办了2025版本科人才培养方案的内部审核会议。

线上线下审核人才方案

　　此次会议旨在确保人才培养方案的科学性、系统性与落地性，以顺应教育数字化转型趋势，实无边界育人理念。会议由人力资源管理专业教研室主任宋晓娟主持，全体教师积极参与，其中授课教师通过线上方式参与，不授课的教师则线下到场，共同对人力资源管理专业的2025版人才培养方案进行了全面而深入的审核。

凝力聚焦发展时代新人

　　审核过程中，教师们严格对照审核标准，聚焦人才培养目标的产业调研支撑、毕业要求的可评价性、课程体系与OBE理念的契合度等核心内容逐项自查。针对培养目标是否符合国家战略发展和区域经济社会发展需求、是否体现本专业人才培养特色等问题进行了细致讨论。对毕业时学生应掌握的知识、能力、素质的描述是否明确、科学、可评价进行了深入分析，确保毕业要求与培养目标的紧密支撑。在课程体系审核环节，教师们重点核查了课程总门数是否合理、是否体现增通识教育、增综合训练、增实践能力等课程要求，以及是否开设了人工智能课程、绿色低碳课程等特色课程。就课程体系中“智能+”“数字+”元素的融入、产教融合课程设计等共性问题提出了优化建议，确保课程体系既符合本科专业类教学质量国家标准，又体现教育数字化转型的内容。

共话发展新机遇

　　经过一个小时的讨论与审核，教师们形成了初步审核意见，并明确了后续的改进方向。此次内部审核不仅提升了人才培养方案的质量，也为即将到来的校外专家评审奠定了坚实基础。会后，教研室将高质量填写《2025版人才培养方案校内审核意见表》，详细记录审核过程、存在问题及改进建议，并留存教研室讨论记录、审核意见初稿等佐证材料，以备集团审核与院内归档之用。此次内部审核会议的顺利举行，标志着数字经济与管理学院人力资源管理专业在2025版本科人才培养方案制定工作中迈出了坚实一步。